在職員工的社保是由企業單位負責繳納的，但是對于一些新成立的中小企業來說，由于人員配備不足，并沒有設置社保專員崗位怎么辦呢?員工的社保繳納工作由誰來做呢?
企業客戶咨詢：
我是一家企業主，公司剛成立不久，現在手上有10名左右的員工，按照規定企業需要為在職員工辦理社保繳納，但是公司并沒有打算招聘社保專員，因為會增加成本，不利于企業。所以就想咨詢一下，有什么方法可以不需要招聘社保專員，也能為員工按時繳納社保呢?
社保驛站回答：
其實這位客戶遇到的問題，在之前就有很多企業咨詢過社保驛站這邊，企業不想設置社保專員，可以把員工社保外包給社保驛站來完成。把員工的社保在人力資源公司那里繳納，這是目前很多企業在采用的方法。在這里小編提醒各位企業，一定要為員工繳納社保，否則后果很嚴重。
企業沒有為員工繳納社保的后果，您知道嗎?
小編之前遇到這么一個案例，和大家分享下。有一家公司，平時對待員工真的沒話說，但老世是農村出身，對沒有社保的概念，所以沒有為員工繳納社保，每個月就多給員工600塊錢算是補償了。剛畢業的員工收入不高，可以接受，但一些老員工寧可多花點錢買份社保有保證也不希望自己沒有社保。終于在一名員工離職后發生了勞動仲裁，公司由于沒有給員工繳納社保導致補繳和賠償。
從這個案例上，我們看到了什么呢?員工的社保待遇從來就不是一份小事，尤其是涉及到切身利益的社保問題?，F在社保作用是強大的，除了養老、醫療、生育、工傷和失業五個方面的保障之外，您在大城市買房，買車，入戶這些都是需要一定的社保年限。
所以在這里小編提醒各位企業主，寧愿按照勞動合同法的規定正規辦事，也不要忽略員工的社保問題。如果貴公司正處于發展期，人員配備不全沒有專業的人事專員，那么您可以把公司員工的社保問題交給專業的人力資源公司就行了，通過的形式也能幫員工解決社保問題，簡單方便。
社保驛站就是專業從事人事代理，勞務派遣，人力外包，社保代理，入戶廣州方面的人力資源公司?？梢詭椭髽I解決人力資源方面的問題。更我社保代理內容可咨詢【社保驛站】020-28100424在線工作人員。